Assessment & Development Center
Personalized solutions
In an uncertain environment, good management of senior executives is an asset for outperforming. In order to be in the anticipation of vis-à-vis we support our clients in setting up the Assessment Center.
Through this system, customers have an assessment of the entire population of key executives which allows them to draw up an initial inventory, to:
• Implement a skills model and homogeneous assessment and decision tools
• Have a first objective and factual assessment of skills and main areas of development
• Provide each executive with the development axes and tools to build skills.
• Obtain an objective, affirmed and substantiated external recommendation as to the match between profiles and positions held.
Personalized solutions
In an uncertain environment, good management of senior executives is an asset for outperforming. In order to be in the anticipation of vis-à-vis we support our clients in setting up the Assessment Center.
Through this system, customers have an assessment of the entire population of key executives which allows them to draw up an initial inventory, to:
• Implement a skills model and homogeneous assessment and decision tools
• Have a first objective and factual assessment of skills and main areas of development
• Provide each executive with the development axes and tools to build skills.
• Obtain an objective, affirmed and substantiated external recommendation as to the match between profiles and positions held.
FAQ
01
Qu'est-ce qu'un Assessment Center?
Un Assessment Center est une méthode structurée utilisée pour évaluer les compétences des cadres dirigeants à travers divers outils et techniques.
03
Comment est élaboré un modèle de compétences sur mesure?
Un modèle de compétences sur mesure est développé en collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, en tenant compte des besoins spécifiques et des objectifs stratégiques.
02
Quels sont les avantages d'un Assessment Center?
Les principaux avantages incluent une évaluation objective et uniforme, la création de plans de développement personnalisés et l'amélioration de la gestion des talents.
04
Quels outils sont utilisés dans un Assessment Center?
Les outils couramment utilisés incluent les tests psychométriques, les simulations de rôle et les interviews structurées.
05
06
Comment garantir l'objectivité des évaluations?
Quels sont les défis de la mise en œuvre d'un Assessment Center?
L'objectivité est garantie par l'utilisation de méthodologies standardisées la formation des évaluateurs et notre adhésion à l'AESC qui garantit les meilleurs standards.
Les défis incluent la résistance au changement et les contraintes de coût et de ressources, mais peuvent être surmontés par une planification minutieuse et une communication efficace.
