Recrutement de Cadres Dirigeants au Maroc

Much More Than a Recruitment Firm

At Alides, we don’t just identify profiles.
We uncover leaders capable of aligning strategic vision with operational impact.
As a member of the ECI Group network, we operate with rigor, discretion, and precision.

Échanger avec un Partner

A proven methodology for strategic executive hiring

Quand faire appel à un cabinet d’Executive Search ?

Création de poste stratégique (scale-up, nouvelle filiale, expansion internationale)
Succession planifiée (CEO, CFO, DG, administrateur)
Transformation majeure (digitalisation, ouverture du capital, gouvernance familiale)
Renforcement de la gouvernance (recherche d’administrateurs indépendants, constitution de comités)

Découvrir

Méthodologie Alides Executive Search : 6 étapes – cadrage stratégique, définition du périmètre, recherche ciblée, évaluation approfondie, short-list documentée, choix final et intégration

Notre méthodologie :

un processus structuré en 6 étapes
1. Cadrage stratégique

Entretien approfondi pour comprendre vos besoins, votre culture, vos enjeux de gouvernance et de marché.

2. Définition du périmètre

Cartographie des cibles : secteurs, zones géographiques, acteurs-clés, calendrier de recherche.

3. Recherche active & confidentielle

Activation de nos réseaux locaux et internationaux pour approcher des profils souvent discrets ou non visibles sur le marché.

4. Évaluation approfondie

Entretiens structurés, assessments (Hogan, 360°), analyse de l’alignement culturel et du potentiel à long terme.

5. Short-list documentée

Dossier comparatif détaillé pour chaque candidat, incluant forces, points de vigilance et projection dans vos enjeux stratégiques.

6. Choix final & intégration

Accompagnement dans la prise de décision et suivi des premiers mois pour sécuriser l’intégration.

u8894328413_Aerial_view_of_a_night_city_with_multiple_illumin_bc659490-8b5b-4148-a586-67f6

Pourquoi choisir Alides ?

Ancrage régional fort : Maroc, Afrique et Moyen-Orient.

Réseau international ECI Group : 50+ ans d’expertise, portée mondiale.

Approche premium & sur-mesure : chaque mission est unique.

Expertise Family Offices & Gouvernance : administrateurs indépendants, comités stratégiques.

Innovation & IA : solutions hybrides alliant intuition humaine et outils technologiques.

FAQ – Tout savoir sur l’Executive Search

Quelle est la différence entre chasse de têtes et executive search ?
L’executive search cible exclusivement les postes de direction et de gouvernance. C’est une démarche proactive, confidentielle et stratégique, au-delà du simple tri de candidatures.

Quels profils sont concernés ?
CEO, DG, membres de comités exécutifs (Finance, RH, Industriel, Commercial, Digital), administrateurs indépendants et senior advisors.

Combien de temps dure une mission ?
En moyenne 8 à 12 semaines, selon la rareté du profil et la complexité du marché.

Comment garantissez-vous la confidentialité ?
Chaque mission est conduite par un Partner, avec une approche discrète et des processus sécurisés.

Intervenez-vous hors du Maroc ?
Oui, grâce au réseau ECI Group, nous opérons sur toute l’Afrique et le Moyen-Orient.

Nous confier une mission confidentielle

A lone executive silhouette standing in a minimal, modern boardroom at night, surrounded by a subtle golden mental overload halo (symbolic of cognitive burden), dark blue night ambiance, soft lighting, cinematic atmosphere

From Overload to Organizational Vigilance – 6 Levers to Prevent Without Patronizing

Le burnout des dirigeants n’est pas un accident individuel. C’est le symptôme d’un système mal régulé, où l’endurance est valorisée plus que la lucidité. Cet article explore 6 leviers concrets pour faire évoluer la gouvernance : de la surveillance des résultats à la vigilance sur les conditions du discernement. Prévenir sans infantiliser : une nouvelle écologie du leadership est possible.

Strategic Summer Reads – Preparing Your Fall Decisions with Alides

Discover a curated selection of strategic reads designed to inspire your key decisions for the months ahead. In this carousel, Alides shares essential books and powerful ideas to: Reconnect with your founding vision, Sustain achievements without stifling innovation, Spark deeper thinking on transformation and performance. An invitation to use the summer pause to anticipate major shifts in your organization and strengthen your leadership.

Silent Transformation: Three Organisations That Changed Without Noise and Without Going Back

ChatGPT a dit : The most lasting transformations are quiet, coherent, and rooted in method, not spectacle. IBM, Cleveland Clinic, and Nestlé each reshaped their operating models, governance, or culture without crises or noise — achieving agility, alignment, and faster innovation. At Alides, we guide leaders through such discreet yet decisive changes, ensuring foundations stay strong while execution evolves for lasting impact.